薪酬调查机构 Emolument 最近对伦敦 1433 名投行 MD（董事总经理）和 Associate 进行了调查。结果显示摩根大通 MD 的平均年薪 92 万英镑，高居榜首，比第二名摩根士丹利高出 35%。其他一线投行诸如德意志银行、高盛、巴克莱、花旗、美银等 MD 的年薪均在 60-70 万英镑。

值得指出的是，一线投行的 MD 薪水至少有一半以上来自于奖金，摩根大通的奖金甚至高达基本工资的 2 倍。这意味着员工必须付出远超常人的努力，才能获得与之相匹配的高收入。

从国别上看，MD 年薪高于 60 万英镑的 7 家投行中，仅德银和巴克莱来自欧洲，其余五家都是美国投行。可见美国人为了争夺欧洲人才也是蛮拼的。

Associate 的薪水虽然远不及 MD，但各家银行之间的差距却不大，大多在 10 万英镑左右。

MD 长成记

很多读者都对投行充满好奇，这里先给大家简单介绍一下上文提到的 MD（以下部分介绍来自知乎网友 Coco Laurence，特此鸣谢）。

之所以叫 MD，主要是因为英国传统公司（不仅仅是投行）的最高决策者一般称作 Managing Director，该说法传播到香港和新加坡被翻译成“董事总经理”。美国成为全球金融中心之后，MD 体系被美国投行延续下来。

在华尔街，MD 是一个非常高的头衔，年薪可能超过一百万美元，但他可能不是董事或高管，甚至可能不会管理。高盛，尽管公司早已上市，但内部仍采用且推崇具有合伙人性质的 MD 制度。

关于 MD，有一句很著名的话：Being a Goldman partner is like being knighted on the battlefield by king Arthur, only this time the battlefield is the global financial market and the Holy Grail is, well, money.

（成为高盛的合伙人就如同骑士收到亚瑟国王的受封一般光耀，只是在这里骑士的战场换成了全球资本市场，而“荣誉”便成为实在的“金钱”而已。）

在投行中要做到 MD 是一个十分漫长的过程，少则 10 年，多则 20 年甚至更多。本科生毕业刚入投行都是从 junior analyst 做起，在做到 MD 之前要经历 Associate、VP、Director 几个阶段。

具体而言，各家投行可能会略有差别，但大致总结下来就是下面这个 MD 升职阶梯：

• Junior Associate -> Analyst -> Senior Analyst -> Associate
• -> Senior Associate -> Assistant Vice President -> Vice
• President -> Senior Vice President -> Associate Director ->
• Director -> Executive Director -> Managing Director

财经网站 BusinessInsider 曾经统计过华尔街投行各岗位的平均薪酬（下图），MD的薪酬差不多是初级分析师的10倍：

曾有投行内部人士对投行中职业轨迹做过如下描述：

• 刚进去 IBD，就是 junior analyst，从 pitch book 到 analyst presentation 和 management presentation 到入档案，打印等等事情全都要干。基本上就是训练 excel，ppt 等功夫。很多时候在打印机房，一站就是 1 天…
• 然后 3 年左右，顺利的话成为 Associate。基本上就是看着 Junior工作，不满意的，自己做。还是那些东西，但是加上要陪客人。陪 IPO 太子，千金买东西，做 marketing，做 presentation…
• 再过 2-3 年，可以成了 VP… 这就不一样了，很多人 7 年都还是 associate，因为 VP 就要建立人脉，能带来客户等东西了。当然要求还是不是很高，不需要带太多客户，让你 boss 觉得你有 initiative 还有就是 technically competent。
• 从 VP 以上就是 Director / Associate Director, Executive Director，最后 Managing Director, 然后就是 CEO，进 board之类的，嗯……. 那个时候估计也是 50 岁左右了。

高盛的 MD

在华尔街投行，MD 是仅次于合伙人的非管理类头衔，荣升 MD 绝对是一件大事。高盛的 MD 更是大家羡慕的对象。

华尔街见闻曾介绍过，高盛并不经常提拔 MD，通常是 1 年一次。但这样频率被认为太快。2013 年时，高盛将 MD 选拔周期改为 2 年一次，并表示 “MD 将授予表现最优秀的员工，以保持激励性”。

高盛 30000 多名员工中只有 2000 多名 MD，在 30 岁之前当上 MD 的更是凤毛麟角。

2013 年高盛 280 名新任命的 MD 中有一个明星人物 Andrew Silverman，年仅 28 岁，是这一批中最年轻的。Silverman是哈佛数学系毕业，从事衍生品信贷和债券交易工作，曾入选福布斯 30 名 30 岁以下金融从业者榜单。

2015 年，高盛晋升了 425 名员工为董事总经理，其中 6 位来自中国大陆。

正如前文薪酬调查中提到，MD 级别不含奖金的基本薪酬约为 50 万美元。合伙人收入更高，据熟悉内情人士，一个典型的高盛合伙人，其包括基本工资和奖金在内的 2011 年总收入约为 300 万至 600 万美元之间。而在形势较好的年份，这个数字至少翻倍。

事实上，只要少数投行人最终升到 MD。大部分初级分析师在高盛工作几年后，就跳槽到对冲基金、私募基金或者其他行业。

疯狂的加班文化

大多数人眼中的投行总是光鲜亮丽，但投行人高密度、超负荷的工作强度却不为外界所知。

几十年来，华尔街的公司和初级员工有一个心照不宣的约定：年轻的分析师同意每天工作 15小时，放弃一切正常的生活，以换取高薪工作和不菲的收入。

现在宾夕法尼亚大学任教授、曾在高盛担任 associate 的 Alexandra Michel 发表了一份对两大投行历时九年的研究报告，研究发现投行的员工每周最多工作 120 小时。

在没有手机和电邮的日子里，人们在离开办公室之后还能休息片刻。但高盛全球联席主管 David Solomon 表示：“如今，技术的进步意味着我们必须 24*7 随时待命。而且，因为每个人都被要求随时保持畅通并即时回复消息，工作和生活几乎没有界限，也没有休息。”

去年，高盛的一则努力为实习生“减负”的消息令外界一片哗然。高盛告诉暑期实习生，在午夜之前必须离开办公室，早上7 点之前不要回来，并且周六也不要来工作。

有人调侃称，高盛是在告诉实习生，一天只要工作 17 个小时就够了。

但近年来，事情可能会发生变化。前年开始，高盛告诉投行部门的初级分析师，周六不要加班，并要求所有的分析师每周平均工作时间不超过 70 至 75 小时。几周前，美银美林建议员工每月至少周末休息四天。两周前，瑞信也告诉分析师，周六不要在办公室加班。

这些变化看上去很小，但在华尔街，这些消息有着巨大的冲击力。如今，随着硅谷创业潮再度兴起，越来越多的投行初级员工正在逃离纽约，转投加州的怀抱。在那里，他们可以拿到诱人的期权，享受弹性工作制，一边在跑步机上工作，一边享受着吃不完的免费零食。

硅谷的冲击会让华尔街疯狂的加班文化有一点点改变吗？但愿吧。

本文来源于【微信公众号：华尔街见闻】，授权积木锦囊发表。